大学有补助、毕业就工作，医学院校毕业生特招计划！

3月8日，南阳市卫生计生委副主任黑喜栓 带队值班行风热线，听众关注的问题有白内障手术，医院收费乱收费等。

行风关注

一、369人才工程有哪些内容？

1.实施医学院校毕业生特招计划；

2.实施全科医生特设岗位计划；

3.实施农村订单定向医学生培养计划；

4.实施基层骨干医师培训计划；

5.实施全科医生转岗培训计划；

6.实施基层卫生人才在职学历提升计划；

7.实施住院(全科)医师规范化培训计划；

8.实施城乡医院对口支援帮扶计划；

9.实施红会送医计划。

二、医学院校毕业生特招计划有哪些优惠政策？

从2015年开始,通过6年时间,特招临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合等专业大专以上毕业生15300人到县、乡两级医疗机构工作。其中,县级医疗机构研究生300人、本科生3800人,乡镇卫生院本科生1200人、专科生10000人,在基层工作时间不少于6年。

(一)由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助,标准为:研究生每人每年9500元,补助3年;本科生每人每年6000元,补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付,每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

(二)对于医学专业研究生、到乡镇卫生院的医学专业本科生不再参加笔试,直接通过考核招聘的方式进行。

(三)特招的研究生、本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生,服务期满并取得医学类本科学历,纳入乡镇卫生院编制管理。单位编制内有空缺岗位时,要优先用于特招毕业生。

(四)对于纳入编制和岗位管理人员,县级人力资源和社会保障部门要及时办理相关手续,落实各项工资福利政策,由所在单位发放绩效工资,并为其办理社会保险。

(五)对于服务期间未入编人员,纳入单位正式人员岗位管理,实行同工同酬。

(六)特招到乡镇卫生院的医学本科毕业生职称晋升时,在乡镇卫生院的工作时间累计计算,享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时,论文不作硬性规定。

三、全科医生特设岗位计划有哪些优惠政策？

全科医生特设岗位是在县级公立医院专门设置,并将所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作的非常设岗位,为该岗位招聘的全科医生为特岗全科医生。

从2015年开始,通过6年时间,为全省乡镇卫生院招聘2400名特岗全科医生(含中医),聘期4年。

(一)服务期内,由中央和省级财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴,特岗全科医生年度考核合格后,由县级公立医院进行发放。市、县级财政可根据当地实际给予适当补助。

(二)特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理,享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资,按照国家有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。

(三)乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

(四)职称晋升时,在乡镇卫生院的工作时间累计计算,享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时,外语和论文不作硬性规定。

(五)在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。